健康で働きやすい職場環境づくり
～早期発見・早期ケア
- 健康診断の受診率100%
- 健康診断の結果に基づく、
産業医による適切指導 - 女性や家族の健診機会活用促進
メンタルヘルス向上
- ストレスチェック受検率95%以上と
職場環境の改善 - メンタルヘルス教育による
セルフケア意識向上 - メンタルヘルス相談体制の充実
働き方改革の推進
- 長時間労働の防止と
社員のワーク・ライフ・バランスの実現 - 柔軟な働き方に関する制度の設計・運用
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| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% |
| 要精密検査対象者数 | 25 | 34 | 32 |
| 精密検査受診率 | 44.0% | 47.1% | 43.8% |
| ストレスチェック受検率 | 98.7% | 97.9% | 98.7% |
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 測定方法 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| アブセンティーズム | 実績値 測定人数/ 回答率 |
1.04日 128人/ 38% |
1.6日 167人/ 51% |
2.3日 163人/ 49% |
アンケート調査の結果に病気による 欠勤・休職期間を加味して算出 |
| プレゼンティーズム | 実績値 測定人数/ 回答率 |
89% 128人/ 38% |
89% 167人/ 51% |
87% 163人/ 49% |
SPQ（東大1項目版）による |
| ワークエンゲージメント | 実績値 測定人数/ 回答率 |
- - - |
2.5点 327人/ 98％ |
2.5点 341人/ 99% |
新職業性ストレス簡易調査票80問による （1点～4点の全社平均） |
